Меню

Выплаты при свадьбе мчс



Выплаты при свадьбе мчс

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Приказ МЧС России от 25 января 2016 г. № 25 «Об утверждении Порядка выплаты женам военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением их мужей к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации” (не вступил в силу)

В соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. № 585 «Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР» (СП РСФСР, 1992, № 3, ст. 17; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 27, ст. 2576) приказываю:

утвердить прилагаемый Порядок выплаты женам военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением их мужей к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации.

Министр В.А. Пучков

Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 февраля 2016 г.
Регистрационный № 41148

Порядок
выплаты женам военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением их мужей к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации
(утв. приказом МЧС России от 25 января 2016 г. № 25)

1. Настоящий порядок выплаты женам военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением их мужей к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации разработан в соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. № 585 «Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР» (СП РСФСР, 1992, № 3, ст. 17; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 27, ст. 2576) и устанавливает правила выплаты женам военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России, проходящих военную службу по контракту (далее — военнослужащие), выходного пособия в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением их мужей к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации (далее — выходное пособие).

2. При переводе военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации кадровым подразделением центрального аппарата МЧС России, территориального органа МЧС России, учреждения и организации МЧС России (далее — орган, учреждение), где проходят военную службу военнослужащие, выдаются им об этом при необходимости справки согласно приложению к настоящему Порядку.

3. Для назначения выходного пособия военнослужащий подает рапорт на имя соответствующего руководителя (начальника) органа (учреждения), к которому прилагаются:

справка согласно приложению к настоящему Порядку;

справка о средней заработной плате жены (в том числе при работе по совместительству) за последние три месяца по последнему месту работы;

заверенная надлежащим образом копия ее трудовой книжки (при работе по совместительству в трудовой книжке должна быть произведена соответствующая запись) с записью об увольнении с работы по собственному желанию в связи с переводом военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации;

справка о необеспечении его жены выходным пособием по прежнему месту военной службы.

Выходное пособие выплачивается жене военнослужащего в размере двухмесячной средней заработной платы финансовым подразделением органа (учреждения) МЧС России, в котором военнослужащий проходят военную службу на день обращения за данным пособием, в течение 30 дней со дня подачи рапорта со всеми необходимыми документами, оформленными установленным порядком.

Приложение
к Порядку выплаты женам
военнослужащих
спасательных воинских
формирований МЧС России,
проходящих военную
службу по контракту,
выходного пособия в
случаях, когда расторжение
ими трудового договора
обусловлено перемещением
их мужей к новому месту
военной службы в другую
местность Российской Федерации

Угловой штамп органа (учреждения)

(воинское звание, фамилия, имя, отчество (при наличии) военнослужащего)

в том, что он проходит военную службу по контракту и убывает

________________20___г. из _____________________________________________

(наименование населенного пункта)

к новому месту военной службы в _________________________________________

(наименование населенного пункта)

Читайте также:  Осенние свадьбы autumn weddings 1967

_________________ ___________________ ___________________________________

(должность) (подпись) (фамилия и инициалы)

Обзор документа

Женам военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России, проходящих службу по контракту, выплачивается выходное пособие в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено перемещением их мужей к новому месту службы в другую местность.

При переводе военнослужащих выдаются справки (форма прилагается).

Для назначения выходного пособия военнослужащий подает рапорт на имя соответствующего руководителя (начальника) органа (учреждения), к которому прилагается ряд документов. Например, справка о средней зарплате жены (в т. ч. при работе по совместительству) за последние 3 месяца по последнему месту работы.

Выходное пособие выплачивается в размере двухмесячной средней зарплаты.

Источник

Классификатор ответов на часто задаваемые вопросы

Наиболее весомой льготой сотрудника ФПС является право на обеспечение жилыми помещениями. Одним из способов жилищного обеспечения является предоставление сотруднику единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения (далее ЕСВ).

— Для того, чтобы претендовать на получение данной выплаты, сотруднику необходимо соответствовать двум основным условиям, а именно:

1) общая продолжительность службы в учреждениях и органах должна составлять не менее 10 лет в календарном исчислении. Периоды, засчитываемые в продолжительность службы установлены постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941. Однако нужно помнить, что периоды, подлежащие включению в выслугу лет для назначения пенсий лицам, проходившим службу в указанных учреждениях и органах, включаются в общую продолжительность службы для приобретения права на обеспечение ЕСВ только в календарном исчислении .

2) нуждаемость в жилых помещениях.

— Что означает «нуждаемость в жилых помещениях»?

— Это означает, что сотрудник должен удовлетворять 1 из 7 условий:

  1. не является нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения;
  2. является нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения, но при этом обеспечен общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее 15 квадратных метров;
  3. проживает в помещении, не отвечающем установленным для жилых помещений требованиям (независимо от размеров такого помещения);
  4. является нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения, если в составе семьи имеется больной, страдающий тяжелой формой хронического заболевания, при которой совместное проживание с ним в одной квартире невозможно, и не имеет иного жилого помещения, занимаемого по договору социального найма либо принадлежащего на праве собственности;
  5. проживает в коммунальной квартире (независимо от ее размеров);
  6. проживает в общежитии;
  7. проживает в смежной неизолированной комнате либо в однокомнатной квартире в составе двух семей и более независимо от размеров занимаемого жилого помещения, в том числе если в состав семьи входят родители и постоянно проживающие с сотрудником и зарегистрированные по его месту жительства совершеннолетние дети, состоящие в зарегистрированном браке.

— Допустим, у сотрудника есть в собственности квартира общей площадью 45 кв. метров, в которой он проживает с супругой и несовершеннолетним ребенком. Может он претендовать на получение выплаты?

— Обеспеченность должна быть менее 15 кв. м. на одного члена семьи. В приведенном примере она равна 15 кв. м., поэтому нет, не может. Вероятно, супругам стоит задуматься о пополнении семейства.

— Каковы нормативы общей площади жилого помещения для расчета размера ЕСВ?

— 33 кв. метра общей площади жилья — на 1 человека; 42 кв. метра общей площади жилья — на семью из 2 человек;18 кв. метров общей площади жилья на каждого члена семьи — на семью из 3 и более человек.

Сотрудникам, которым присвоено специальное звание полковника внутренней службы и выше, а также сотрудникам, имеющим ученую степень или ученое звание дополнительно норматив увеличивается на 15 кв. метров.

— Кто относится к членам семьи?

-К членам семьи сотрудника относятся:

  1. супруга (супруг), состоящие в зарегистрированном браке с сотрудником;
  2. супруга (супруг), состоявшие в зарегистрированном браке с погибшим (умершим) сотрудником на день гибели (смерти);
  3. несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях по очной форме обучения;
  4. лица, находящиеся (находившиеся) на полном содержании сотрудника (гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в учреждениях и органах) или получающие (получавшие) от него помощь, которая является (являлась) для них постоянным и основным источником средств к существованию, а также иные лица, признанные иждивенцами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Читайте также:  Золотая пора для свадьбы

— Допустим, сын сотрудника обучается в образовательной организации по очной форме обучения. Сыну 22 года. Сотрудника включили в списки на ЕСВ. Какие существуют риски?

— В соответствии с п. 23 Правил предоставления единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения сотрудникам, проходящим службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации (утв. постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2013 г. N 369) (далее – Правила) единовременная социальная выплата предоставляется сотрудникам в порядке очередности принятия их на учет.

После того, как сыну исполнится 23 года, по закону он перестанет считаться членом семьи сотрудника. То же самое произойдет, если, например, его отчислят за неуспеваемость.

Я бы не стал рассматривать круг членов семьи как некую статичную категорию. Например, в семье сотрудника может произойти пополнение, состав семьи увеличится, соответственно, увеличится и размер выплаты.

К тому же, на возможность получения ЕСВ и на ее размер играет много разных факторов. В жизни многое может случиться. Квартиру в наследство, например, можно получить. А это тоже основание для снятия с учета либо уменьшения размера ЕСВ.

— А как влияет наличие в собственности жилья на размер ЕСВ?

— Во-первых, если обеспеченность жилым помещением 15 и более кв. м. общей площади на члена семьи, сотрудника просто не поставят на учет, а поставленного на учет, соответственно, снимут. Разумеется, вышесказанное не касается аварийного жилья, общежитий, коммунальных квартир.

Во-вторых, если же обеспеченность на члена семьи меньше 15 кв.м., то общая площадь всех жилых помещений, занимаемых по договорам социального найма, а также принадлежащих на праве собственности сотруднику и совместно проживающим с ним членам его семьи вычитается при расчете размера единовременной социальной выплаты.

— Может тогда сотруднику проще продать или подарить имеющееся жилье, чтобы получить ЕСВ?

— Сотрудник, который с намерением приобретения права состоять на учете в качестве имеющего право на получение единовременной социальной выплаты совершил действия, повлекшие ухудшение жилищных условий, и (или) члены семьи которого с намерением приобретения права сотрудником состоять на учете в качестве имеющего право на получение единовременной социальной выплаты совершили действия, повлекшие ухудшение жилищных условий сотрудника, принимается на учет в качестве имеющего право на получение единовременной социальной выплаты не ранее чем через пять лет со дня совершения указанных намеренных действий. К намеренным действиям, повлекшим ухудшение жилищных условий, относятся в том числе действия, связанные:

1) с вселением в жилое помещение иных лиц (за исключением вселения супруга (супруги), несовершеннолетних детей сотрудника);

2) с обменом жилыми помещениями;

3) с невыполнением условий договора социального найма, повлекшим выселение из жилого помещения без предоставления другого жилого помещения или с предоставлением другого жилого помещения, общая площадь которого меньше общей площади ранее занимаемого жилого помещения;

4) с выделением доли собственниками жилых помещений;

5) с отчуждением жилых помещений или их частей.

Обращаю внимание на фразу «в том числе» — список действий не является исчерпывающим!

— Кто имеет право на первоочередное получение ЕСВ?

— Сотруднику, имеющему 3 и более совместно проживающих с ним детей, единовременная социальная выплата в текущем году предоставляется ранее принятых в том же году на учет для получения единовременной социальной выплаты сотрудников.

— Куда обращаться с заявлением о постановке на учет?

— В единую жилищную комиссию по учету сотрудников МЧС России, проходящих службу в Главном управлении МЧС России по Курганской области и подчиненных ему учреждениях, нуждающихся в жилых помещениях, и предоставлению им жилых помещений (социальных выплат). Пишется заявление, к которому прилагается пакет документов. Копии документов с предъявлением оригиналов документов должны быть заверены в кадровом органе учреждения. Перечень документов установлен п. 5 Правил. Комиссия в 3-месячный срок со дня подачи документов обязана принять решение о постановке сотрудника на учет для получения ЕСВ либо об отказе в постановке на указанный учет. О принятом комиссией решении сотрудник уведомляется в письменном виде в течение 1 месяца со дня принятия указанного решения.

Читайте также:  Свадьба с молодыми гостями

Источник

Положена ли материальная помощь работнику МЧС на свадьбу?

Ответы на вопрос:

У Вас есть право написать рапорт (заявление) на предоставление Вам разовой материальной помощи и подать данное заявление Вашему работодателю на рассмотрение.

А на какую сумму можно написать заявление?

Ответы на уточнение:

Приказ МЧС России от 21 марта 2013 г. N 195 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы» (с изменениями и дополнениями)

п.143. Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год

Похожие вопросы

Работник в 2016 году поделил отпуск на 2 части. В приказах два раза прописали о выплате материальной помощи к отпуску, хотя положена материальная помощь к отпуску один раз в год. Работник написал заявление об удержании излишне выплаченной материальной помощи. Имеем ли мы право вычесть эту сумму у работника и на что сослаться?

Согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании, действующему в нашей компании, Работодатель в случае смерти близкого родственника Работника (супруги, родители, дети (усыновители, усыновленные)) Работнику выплачивает материальную помощь.

Дословно в положении написано так: «7.5.1. В случае смерти близкого родственника Работника (супруги, родители, дети (усыновители, усыновленные)) Работнику выплачивается материальная помощь в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Основанием для выплаты материальной помощи является копия свидетельства о смерти родственника и заявление Работника. Начисление материальной помощи оформляется Приказом Работодателя. Оригинал приказа хранится в Отделе персонала, копия направляется в Бухгалтерию».

В декабре 2011 года я похоронила родственника, но сразу не написала заявление на выплату материальной помощи. Заявление было предоставлено в отдел персонала в ноябре 2012. Работодатель отказал в выплате, объясняя это следующим:

« Согласно действующей Политики о мат. стимулировании, действительно у работника есть возможность попросить Работодателя о предоставлении материальной помощи в случае смерти родственника, размер которой составляет 20 000 руб, но материальная помощь, прежде всего имеет целевое назначение — помочь работнику в сложной финансовой или жизненной ситуации, именно в тот момент, когда данное событие случилось. В противном случае, с учетом истекшего времени (практически год) данная мат. помощь уже не выглядит как мат. помощь по своему назначению, а становится выплатой стимулирующего характера».

Подскажите, пожалуйста, правомерно ли действия компании, если в политике не прописаны сроки, в которые Работник обязан предоставить заявление?

Спасибо за помощь!

Является ли работник материально ответственным, если договор о материальной ответственности не заключался, и акт о передаче материальных ценностей не передавался и не подписывался. В трудовом договоре есть пункт о материальной ответственности в котором не вписаны материальные ценности за которые работник несет ответственность. (графа пуста)

Как можно взыскать с работника материальный ущерб. На организацию наложен штраф, из-за того, что работник неправильно оформлял документы. Штраф превышает размер среднемесячной заработной платы работника. Работник не входит в Перечень лиц, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Как теперь поступить, ведь своими действиями работник причинил работодателю материальный ущерб. Сумма штрафа немаленькая. Может на основании ГК?

Ситуация: работник НЕ заключил с работодателем договор о материальной ответственности.

Причина — не желание работника. При этом работник расписался о получении материальных средств на отдел (офисная техника) в требовании — накладной. Несет ли при этом работник материальную ответственность за недостачу или порчу материальных средств в получении которых расписался?

Если не подписан договор о коллективной материальной ответственности у одного из работников бригады, при этом работники причинили материальный ущерб работодателю, как будет нести ответственность работник который не подписал?

Прошу помочь в принятии правильного решения в следующем вопросе.

Предприятие приобрело квартиру по долевому строительству. Данную квартиру выделяют своему работнику. Как лучше оформить квартиру на работника:

1.Сделать дарственную на работника.

2.Продать квартиру своему работнику по договору купля-продажа (Предприятие-продавец, работник-покупатель)

В каком случае выгоднее будет для работника (какими льготами будет обладать работник и какие налоги должен выплатить работник в обеих случаях).

Источник